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日前，北京市供熱協會秘書長胡保久攜秘書處有關人員同北京宣房樓宇設備公司魏鋒劍總經理，李岐鋒副總經理等10人到北京市供熱協會職工技能培訓基地學習、參觀、業務交流。

北京市供熱協會職工技能培訓基地依托北京順政大龍供熱公司，該公司工會主席陳小龍帶領大家參觀了職工培訓基地。培訓基地占地3200平米左右，培訓內容包括：有限空間作業培訓，鍋爐、循環泵、板換、壓力罐等供水系統運行操作培訓，電工培訓，鉗工操作培訓，搶險作業培訓等各種供暖系統末端的實地模型培訓等。為了給學員提供一個舒適的學習環境，他們在培訓授課室、操作室等配置了桌椅、安裝了多部空調、便于學員聽課、實操。

在交流中，宣房樓宇的各部門經理及技術人員提問一些針對自己單位實際情況想學習和了解的問題，即：鍋爐系統采取哪些節能手段和措施；大龍在收費、維修、12345投訴考核上有哪些好的經驗；如何做到維修催費一體化，績效與收益如何掛鉤問題；公司如何做好維修網格化管理以及培訓體系的搭建等。陳小龍都一一做了詳細的解答。

會后還參觀了與培訓基地合作的北京鼎晟昊冉集團公司。李煒珩總經理接待并介紹了企業情況，該公司具備13項特種作業和8項復審類考證資格。硬件設施先進，齊備，理論考場360㎡， 180個考位。百人培訓教室3間，400人多功能廳1間。實操場地配備齊全，高低壓實操考場面積200㎡，焊接與熱切割作業實操考場面積120㎡，有限空間作業實操考場面積150㎡，燃氣管道實景基地300㎡。 為供熱行業培養正規、合格、合法、有證專業型人才。

隨著經濟全球化的飛速發展，經濟領域的競爭也日益激烈。經濟的競爭歸根結底就是人才資源的競爭，人才資源已經成為一個國家、一個企業的最重要的戰略資源，誰擁有了人才資源誰就擁有了競爭優勢，這是不容置疑的。而人才的競爭，很大程度上有賴于企業人力資源的開發。這就迫切需要加強職工技能培訓，激發職工創新潛能，以職工能力素質的提升帶動企業市場競爭力的提升，實現企業又好又快發展。

原計劃，今年培訓基地準備開始實施，賴于疫情的影響，未能如期舉辦。待疫情平穩，協會準備陸續開班。

協會要通過培訓基地的建設為企業做好事、做實事、凝聚協會力量、真正做到“服務政府，服務會員，服務社會，服務企業”的宗旨，勤勤懇懇，兢兢業業以全面深化改革為動力，以創新驅動為引領，以安全發展為前提，以綠色生產為要求，以協會建設為支撐點，以提升服務為重點，不斷發展壯大，為清潔藍天做出扎實的貢獻。